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第133章 技术科集体飞升,高振东无事可做(


申请报告的标题,是《关于我厂技术科升格技术处的申请》。

    这个事情,也是领导曾经提到的条件成熟了的事情。

    如果只是高振东一个人优秀,那技术科改技术处就是无源之水,无本之木,够不着嘛。

    但是ESR在高振东长期支援运算所,只能在重大问题上提供支持的情况下,依然顺利研究成功,这就有理由将第三轧钢厂的技术科升格为技术处了。

    再加上其他成果,这个升格动作的理由就比较充足了。

    这可不是一个小事情,也不是第三轧钢厂自己能决定的事情,那是要编制的。

    “对了,还有另外一个事情,你找人和京钢厂对接一下。”杨厂长又想起个事情来。

    这个事情陈总也折腾了很多次了,一直没下来,这次是下定决心了?

    眼看陈总面有喜色,还叮嘱了他一句:“注意,不要扩散。”

    说是协助,其实就是老陈搭好路,剩下的都是赵副科长去办。

    “唉,上半年技术科说调我过去当个股长,我嫌那边没空间没去,没想到啊没想到。”

    而各院、所、厂、企临时来找自己沟通请教,那算不得正经工作,毕竟自己给了原理和想法,就甩手了,做成什么样那是别人自己的事情。

    这条线上,热电偶、591、592、593、ESR都已经出了成果,技术成功转移。

    吴副科长是热电偶项目的副组长,后面也全程参与了ESR工艺改进的研究,在技术科内,是除了高振东和陈总外,对情况最熟悉的人。

    临出门,杨厂长突然叫住他:“诶诶诶,老陈,你那茶叶还有没有?”

    傻柱在食堂也听见大家的议论,摸摸脑袋:“嘿,振东这动作,有点儿太快了吧,好,好。”

    杨厂长又指了指陈总手中的报告:“这个你拿去,把技术相关部分润色一下,厂办的笔杆子对这个不在行,我怕他们有遗漏。”

    这条线上,好像就一件事情自己正在做:编制操作系统,这个事情是个长期的事情,十天半月那是搞不定的。

    这一切的熙熙攘攘纷纷扰扰,都暂时与高振东无关。

    可以说,高振东来到第三轧钢厂折腾几个月,靠着一连串的成果,以及锻炼出来的人员,补齐了技术科的短板,把技术科硬生生的顶回了原来应有的位置。

    “.”

    “我嫉妒什么,你别天天高主任高主任的了,人家看不上你的。”

    “不能吧,这才多久。而且第一研究室本来就是硬生生加上去的,厂里临时给的副科编制,还能跟着沾光不成?”

    “嗨,这事儿哪年他不张罗一次?没戏。”

    陈总把申请往手上一卷:“嗯,可以可以,我叫吴副科长改改,我再把把关。”

    他正在忙里偷闲,整理自己手上的事情。

    “你听说没有,陈总又在张罗技术科升技术处的事情了。”

    陈总看见申请的标题,就愣了一下。

    拄着拐杖上班,力争体现“轻伤不下火线”的刘海中,听见这个,没忍住:“呸,这个该死的闫老西儿。”

    “吴科长,这里有份申请,你拿去看看,把技术内容里面该补充修改的地方,润色一下,然后交给我。”

    可这种不是秘密的所谓秘密,哪儿保得住了。

    乐颠颠的把材料收好,去自己办公室修改去了,这个事情比什么都重要,别的事情,别来麻烦我!

    等他出门,陈总叫来赵副科长,要他协助自己和京钢厂那边落实AOD工艺项目的事情。

    其实他手上的事情看似繁杂,简单来说现在就三条线。

    杨厂长喜气洋洋,胸有成竹:“这回应该问题不大了,不是我们主动。”

    不过这个事情,吴副科长无话可说,对于高振东,他自己也是佩服的。

    杨厂长点点头:“嗯,你的工作你安排,不过叫他注意,不要扩散。”

    说完,把手往屋顶方向指了指。

    吴副科长接过报告一看,脸色就是一喜,看向陈总。

    “老杨,这个事情能成?我前面折腾好久,这个事情都没办成。”

    “对,京钢厂那边谭厂长亲自给我打电话,这个被高振东起名叫氩氧精炼的工艺,能用于很多钢种。想和我们厂联名,我们是研究人,他们是协助和推广,报一个新工艺研究的项目。”

    后面一个套着红袖章的叫住他:“同志,随地吐痰,不爱护公共卫生,罚款五分!”

    陈总答应下来,准备去落实。

    一条管理线。

    “诶,你说,技术科要是真升技术处了,高振东那个第一研究室主任是不是也升副处了?”

    第三条就是信息技术线了。

    “放宽心放宽心,没准儿人家这次就升级成功了呢,哈哈哈。”

    陈总了然:“啊,这样啊,那的确把握很大。”

    谁都是想进步的,很正常。

    《项目管理体系》的事情,已经算是完事儿了,剩下的,就是在机工出版社加印的时候,去领一下印数稿酬,不过这个印数稿酬,随着政策变化,其实也领不了几年了。

    看陈总的反应,吴副科长知道这次的情况和以往不同,心中大喜。

    如果升格,那会多出来一個处长,若干副处长,更多的科长副科长以及工作人员。

    回到技术科的陈总,马上叫来了吴副科长。

    抛开这三条线,剩下就是些临时和日常工作了。

    技术也是该转移的转移,该投产的投产,一些小东西,也扔给了运算所去跟进。

    诶,结果没想到,人家能力超强,来来来,大家集体飞升。

    这回不用抢不用争,级别大家都有,见者有份,而且比原来想的还要高。

    吴副科长眼看高振东这势头,真要过几年,技术科长明显就和自己没啥关系了。

    那其实管理线上,自己就剩安全体系这半件事情了。

    这么一算,非信息技术线正在做的,其实就一件事情:NF材料试制。

    陈总一听就知道问题所在了:“结果是通用的?”

    现在条件一切成熟了,升回原本应有的行政级别倒也算是顺理成章的事情。

    “这次不一定,我看技术科前段时间冒头的事儿不少。”

    DJS-59及基本工作环境、汇编编译、C语言都搞完了。

    “没了!”有是有,可是没多少了,振东又出差了,我得省着。

    新到手的线扫热像仪,这东西还早着呢,得后面再一步一步推,不急。

    其复杂和影响程度远超提拔一个处级干部,同样的,其难度也远超提拔一个处级干部。

    “伱开玩笑呢,你要说从技术科提拔一个副处还差不多,整体升级?那得拿多少个编制出来。”

    “那不一定,哼,我看呐,你就是嫉妒高主任!”

    待陈总坐下,他把桌上的申请报告递给了陈总。

    第二条是非信息技术线。

    一天之内,该知道这件事的人,都知道了,和这件事无关的群众,也有不少人收到了消息。

    到处都在讨论这件事情,这个事情算是不常见的大事儿了。

    虽说技术科升技术处这个事情上,每个链条每个环节都说了不要扩散不要扩散,相关人员也保证绝不扩散绝不扩散。

    想到这里,杨厂长请来了陈总工。

    陈总想了一下:“嗯,这还差不多。这东西本来就是炼钢厂用得多,他们负责这些工作,也算得上是专业对口。我们捡桃子就行。”

    可是大家的都懂的,这种企业里面,真正的秘密那是保得住的。

    好在第三轧钢厂的技术科,因为人少力弱,原本就没有按照应有的行政级别配置,而是降了一格。

    “高振东哪儿有这时间?”陈总摇摇头。

    仔细翻看一遍申请报告,他抬起头。

    这话杨厂长就不爱听了:“我们捡桃子?扯呢。捡桃子的是他们。这个事情,你那边跟进一下。”

    “什么事?”

    NF材料正在试制,AOD工艺实际上已经完成,剩下的是京钢厂的事情。

    这个事情,他可想了好久了,不过一直也没能搞成。

    升技术处了,原本的人员基本不会大动,赵副科长、吴副科长心心念念的科长位置,这就一下子超额到手了。

    “高振东的NF材料试制里面,夹了一个新工艺,原本我们都没注意,只以为是针对性的,没有别的用途。”杨厂长说起来还有点隐隐心疼。

    大家好才是真的好了属于是。

    《安全生产管理体系》,已经接近尾声,自己又预先准备了后备力量,那自己需要做的事情其实接近于无,只是在写完之后,往老陈那儿一扔就完事儿了,剩下的有人去推。

    杨厂长笑道:“不需要他的时间,他已经把工艺的核心都搞完了,用在NF材料的精炼上了,还要他花什么时间。京钢厂半途上车,接下来该他们出力了,项目申报推广结题验收,主要都是他们出力,我们就盖章,还有必要的人员在节点上出席就行。”

    答应草原钢铁厂的坦克火炮稳定系统,和娄晓娥一起折腾的《军地两用人才》改编,这算是业余消遣,那就不叫事儿。

    如此一想,高振东深感焦虑:原来自己手上正在做的,只有两件半事情,其中一件半还快干完了。

    快要没事儿干了怎么办?

    (本章完)


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