第270章 年关
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第270章 年关
万万没想到,屠龙者最终还是变成恶龙了。
网民痛骂二手车商没有道德。
又开始在微博下方疯狂地催产能。
而星辰L7现车加价的段子,迅速流传出去。
许总被曝欠了一屁股订单的同时,手握小订数量飞涨至三万八千台,眼看就要突破四万台订单的大关————
公司内部因此痛并快乐著。
郑铁差点吐出一口老血:「这订单数涨幅也太吓人了,一边交车一边还在爆涨,你们要不把市场营销先停了吧,考虑下Q1和Q2前两季度的产能,供应链压力山大!」
造车不是请客吃饭。
何况是星辰L7这样配置极丰富的新能源车,扩产涉及到晶片、车规半导体到电池方方面面,厂房,生产线,生产设备,人员培训,产线安装调试,这些都要时间。
即使资金充裕情况下,六到十二个月是常见周期。
而星辰L7预计在第一季度末,或第二季度中将产能拉升至一万二到一万五千台,这在行业内已算相当了不得的速度。
俞年:「这话说得,热搜也不是我们要上的,是友商—硬要给我们架上去。」
「那你花钱把热搜下了。」
「这怎么行?」
「那你也别过年了,带人来厂里给我打螺丝!!」
」
」
公司年会热烈的召开了。
「大家来干一杯,庆祝今天的成果。」
许易一身简装,举起杯子站在礼堂中央,高声的说道。
很简单的一句话。
下面却轰动连连。
「干杯!」、「许总万岁!」、「星辰万岁!!」
年终奖和绩效都发下去了,年会抽奖更是让原本喜庆的氛围变得更加热烈。
台下的员工们,一个个面带微笑,特别是老员工,随著公司的营收利润飞速上涨,手中的期权分红早已获得了丰厚的回报,之前用工资购入的分红股,现在年化回报率超过了25%。
今年刚发完年终奖,就有人迫不及待继续按绩效名额内购分红股,继续牢牢锁死。
「抽中特等奖的兄弟,现在产能吃紧,你们要等拿到车都得排队了,不想等待可以直接找财务部折算成现金。」
许易很关怀的说道,给予选择权,无论是抽奖还是内购订单、都是走正常排序的,以免打乱了消费市场的订单。
「不换!」
「现在咱们车子太火了,我要等车到了加价卖出去!」
台下中特等奖的员工大声道,惹的全场都哄笑起来!
「666!」
「我建议让许总在特等奖内饰上签个名,到时候可以多加一万卖出去!」
「就你小子打小聪明!」
许易适时插嘴:「签名版赚的钱要分我一半。」
现场又哈哈大笑起来。
「严禁倒卖盈利,走内购名额必须半年后才能过户哈,这是规矩!」行政总监朱文博忙一脸严肃地举话筒站起来。
第二天工厂年会召开。
许易又换上了一身的工服抵达F1工厂。
工厂的布置虽然没有公司年会那么精致大气,氛围却更加热烈,所有工人身穿吃肉喝酒,庆祝著一年的结束。
「大家吃好喝好,领完年终奖过个好年!」
国内自主品牌造车厂的薪资,整体是低于合资厂的。
但星辰汽车是个例外,这里不但包五险一金,还包住宿有餐补,就连普工都能达到5500—7500元一个月,已经对标了一线城市合资厂的待遇,技工和高级技工更是能拿到起步八千、起步一万二的水平。
当然。
——
以年底这个产能爆单情况,普工的加班和绩效收入都已经实现翻倍了。
许易主导工厂这边也下发了年终奖,根据绩效水平的高低,给工人发了5000元到10000元不等的年终奖,这笔钱差不多赶上普通工人一个月薪资,也是一笔不菲的收入。
至于米面粮油啊,这玩意就直接省略了。
星辰工厂的一贯作风都是能现金则现金,这是最方便也是最直接的。
「许总,俺敬你一杯!」
「没有星辰就没有咱们的今天!!」
「好好,别光喝酒啊,夹菜!」
许易举杯和众人围成一桌开怀畅饮,现场与工人打成一片,他穿一身工装满脸熏红,乍一看跟个技工没区别。
最后的大合照环节,许易和上千个工人挤在一起,密密麻麻、没有主次,看不出来领导和员工的区别。
次日。
由星辰汽车官方帐号所发布的照片,就流传到网上。
可以看到,基本上每个人都开心的笑著,是那种发自肺腑真诚开心的笑!
评论和点赞数迅速突破几万,引来了各家认识的转发。
「真接地气啊许总!」
「这些工人怎么笑得这么开心?」
「开玩笑,星辰工厂在业内是出了名的待遇高,据说今年还有一笔年终奖,普工都有!」
「听说星辰工人满一年可以八折购车,我想进去打螺丝,各位兄弟有门路吗?」
「这才是真正良心企业,看著人员密度,都是基层工人,合照许总甚至愿意蹲下来,穿著工服不仔细看真没注意到,国内那些厂,不是领导合照就是和供应链高管合照,虚伪得要死!」
「看好这种良心企业,对基层好才是真正的有温度,我入了威能的股票,也订了一台星辰S7。」
王川福盯著热搜看。
心里愈发感觉许易是个营销天才。
星辰现在发展到什么层面了?
只要有曝光订单量就蹭蹭往上涨,看到网上对星辰L7内部订单推测都到三万五以上,甚至四万,他很羡慕。
网上舆论刚经过大反转,又打这种「感情牌」。
这踏马和强东送外卖有什么区别?
平民百姓最吃这一套了。
「王总,过几天咱们也开年会,要不也弄个工厂合照。」秘书建议道。
「算了,咱们有自己的发展路线。」
王川福摇头,迪系工厂什么情况他还是清楚,这是阳谋学不来。
主要吧,利润确实拼不过。
提升销量得追赶配置和产品力、品牌调性。
基层福利不是不发。
而是缓发、慢发、有规划的去发。
等他们彻底成功了再发!
当务之急,还是得集中资金力量搞大方向研发呢!
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